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泰国的养老保险制度

泰国的养老保险制度

泰国坐落于亚洲地区东南部地区,领土面积为5l万公顷,人口数量6100万。20新世纪90时代至今,泰国经济发展髙速提高、老百姓衣食住行水准不断提升、被称作“亚洲四小虎”之一。伴随着经济发展和社会经济发展、泰国也逐步完善了合适其该国基本国情的社会养老保险管理体系。(泰国的人文风情)

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一、泰国的社会养老保险管理体系概述
泰国的养老保险制度大概包含两一部分:一是公共部门、二是私营部门。但即便在这里2个单位内,不一样的人群仍推行不一样的规章制度方式、其管理机制都是切分的、另外也有非常一部分人沒有享有到真实的社会保障部。实际见下表。
实际上,泰国的养老保险制度不但管理机制是高宽比分散化的,并且其筹集资金方法和工资待遇计发方法在于不一样管理方法行为主体的规定,存有挺大差别。
就中央政府国家公务员来讲,现行制度包括两一部分:一是养老退休金,推行现收现付制,由国家财政部立即管理方法、工作中满37年之后即可领取替代率为40%上下的养老退休金。二是以政府养老保险基金获得的强制填补养老保险金,平均收入替代率在30%上下。就私营部门来讲,1998年泰国根据法律为靠谱民营企业雇员创建了养老保险制度,推行现收现付制,养老退休金的平均收入替代率为22%上下、其资产来自政府社会保障部公司办公室统一筹资管理方法的社保基金,社保缴费比率6%(顾主和雇员各承担一半、在其中还包含家中补贴的自有资金)。此外,泰国政府还积极主动激励顾主为其雇员创建各种各样方式的个人公积金(事实上是一种补充养老保险),除国企雇员个人公积金是强制的之外,中央政府雇员、政府关系组织雇员和民营企业雇员个人公积金是是非非强制的。
二、泰国的政府养老保险基金
1997年3月,泰国中央政府为其国家公务员创建了政府养老保险基金,并开设了专业的法定代表人组织——政府养老保险基金联合会部门管理。这一股票基金是交费明确型的养老保险基金、事实上是一种以个人帐户为基本的,规范化管理的养老服务存款股票基金、现阶段150万应缴纳社保的中央政府国家公务员约有70%的人早已缴纳社保(在该股票基金创建以前已变成中央政府国家公务员的、同意报名参加、在此之后的,务必缴纳社保)。这是在减少传统式的现收付现养老金待遇水准的前提条件下强制性创建的填补养老保险基金,目地取决于逐步完善多层面的社会养老保险管理体系,缓解政府的义务和工作压力。提高员工本人累积养老服务资产的义务,另外,推行社会化运行,提升股票基金的长期投资,提高养老保障工作能力。
政府养老保险基金的来源于为中央政府国家公务员以及顾主(中央政府)各自按公务员工资的3%交纳的养老保险金。公务员退休后能够一次转出个人帐户的养老保险金。出自于股票基金创建時间不久,现阶段人空出少。截止2000年6月,股票基金经营规模约为30亿美金,
三、私营企业企业养老保险 
民营企业雇员的社会养老保险计划是1999年才刚开始的。做为社会保障制度保障机制的一部分,强制老年人退休养老金计划被发布,用于替代以前仅包含残废、生孕和病症病人的褔利计划。老年人退休养老金计划由薪资为基本,由顾主和雇员相互交纳的一个计划。民营企业雇员强制参加这一计划,由顾主和雇员各交纳薪水的3%,而政府将为其付款薪水的1%,其总金额就是说雇员能得到的老年人退休养老金。 
现阶段,泰国现有大概900万民营企业的职工参加这一老年人退休养老金计划,但仍有大概2200数万人由于在不正规公司工作中,而没法享有相对的社会保障制度商业保险。针对民营企业职工而言,假如要想得到额度退休养老金,务必在任职公司工作中15年左右,并确保一月付款退休养老金,那样她们就可以在55岁前得到一大笔退休养老金,依据要求,老年人退休养老金能够享有免税政策的工资待遇。
四、中低收入群体养老保障 
泰国社会保障部署1998年颁布法律规定退休养老金规章制度。政府每一年给贫苦老年人三四千泰铢(1美金折合35泰铢)的补助。实际上,仅有一小部分贫苦老年人可以领到那份补助。因为某种原因,这些迄今无法获得泰国国藉、都没有该国身份证件的初期香港移民,依然没法享有政府对于人民的各种褔利现行政策;一些定居在边远地区的老年人,因为对政府现行政策不掌握,也难以领到补助。 
依照劳工法,每一月交纳的个人社保额度是职工月收益的百分之十,企业和职工各出百分之五。按照泰国现阶段的最低工资规定每天300铢,月收益9000来测算。每一职工一月的社保金最少是900铢。此外,它又设定了限制。限制是15000铢薪水为规范,也就是说职工最大的个人社保额度是一月1500铢。这对泰国中低收入人群而言。的确非常好了,但是针对人们在泰国拿工作牌收益最少要2万未来大量的外籍人而言,这一1500就看起来不够了。 
依照现阶段的退休制度,退休者领到在职人员最终五年平均收入的百分之二十。因为测算规范最大是15000铢。因而打工族,不管薪水多高,离休后,你都只有取得一月3000泰铢的养老保险金。这只等于每一月600元RMB,这显而易见不符社会经济发展和物价飞涨。这或许跟泰国这么多年政冶争夺持续相关,落后了这种难题的改动。个人社保规章制度要求,法定退休年龄是55岁。只可延后,不可以提早,领到退休养老金者务必是以原企业宣布离职后。唯一最该宽慰的是,离休时,企业要依照劳动合同法派发一笔退休养老金,最大是11月。

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